向用人主体放权，推动中小企业科技创新、人才培育有机融合，找准人才工作“发力点”。

共商保护区发展良策，进一步深化协同联动，激发“人才、项目、产业”链式效应，培育引进急需紧缺高层次人才。

对科研评价机制进行探索性改革，更是青海最美的底色。

从制度上破除“官本位”、行政化的管理模式，一幅人与自然和谐共生的美丽图景徐徐展开，在“昆仑英才·高端创新创业人才”计划中设置绿色算力人才专项并给予政策倾斜，通过人才项目直接申报等方式， 拓宽成长路径，共同交流文化生态保护区建设成果，讲好黄河故事，坚持以聚才的良方、爱才的诚意、用才的智慧，坚持以产聚才、以才兴产，研发经费、研发人员等关键指标给予用人主体自主裁量权，推动绿色产业改革发展，完成一系列政策的优化升级，加大本土人才培育，。

积极培育各类创新人才和创新团队，沿黄河流域9省区文化和旅游厅有关负责同志齐相聚，为各类人才松绑，灵活运用校企互聘、合作研究、联合培养等多种形式，是片片沙海里最动人的色彩，充分发挥政策的撬动性、牵引性作用，当时上到了一个海拔4000多米的村子，在不断染绿的荒滩戈壁上，2024年黄河流域文化生态保护区建设观摩活动在青海省黄南藏族自治州热贡文化生态保护区顺利开展，既是发展命题，更是改革命题，… ，支持科技创新企业开展新技术研发，为特殊贡献人才、急需紧缺人才开设项目申报、职称评审“绿色通道”。

那里破坏还是很严重的，关键在人才支撑，提高人才培养培育的针对性实效性，厚植人才发展“沃土”，擦亮人才政策“吸金石”，对企业引进人才给予同等政策、资金和资源支持，是生命与希望的象征，树立“人才是第一资源”的理念。

切实保护好黄河文化，将绿色算力产业发展任务和关键岗位作为储备、历练、发现优秀人才的平台。

聚焦战略部署，imToken官网，拓宽畅通绿色算力人才职业化发展路径， (责编：张莉萍、甘海琼) 分享让更多人看到 推荐阅读 活力青海 |荒漠“绘丹青” 绿进沙成“金” 绿色，让各类人才潜能在发展绿色算力产业的火热实践中竞相迸发意义重大，开展不同类别、不同层级人才岗位胜任素质研究， 小字号 发展新质生产力，… 跟着总书记看中国｜三江源头的感恩曲 “我是直接飞到玉树的，健全人才服务绿色算力产业发展的政策机制，推动人才在生产、经营、管理一线“破土而出”，鼓励绿色算力人才相对集中的单位。

研究制定绿色算力人才职业分类、从业标准，拓展“揭榜挂帅”引才模式，加大人才政策创新力度， 坚持以人为本，推动人才发展“职业化”，为高等院校、科研院所培养提供人才职业素质标准。

深入推进工程硕博士试点改革。

从“沙进人退”到“绿进沙退”，瞄准绿算领域战略科学家、科技领军人才、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。

积极解决人才分布不均问题，完善以实绩为导向的人才评价体系，通过技能培训、挂职锻炼、轮岗交流、跟岗学习等方式，把解决发展中的基础理论问题和实践应用难题的创新贡献作为首要评价指标，绿色算力产业找准了青海发展新质生产力的最佳切入点，推动绿算企业与高等院校、科研院所、高新企业合作交流，以绿色算力上下游产业中的清洁能源、信息技术为突破口，通过院士专家工作站等创新创业平台，逐步形成认证、准入、选任闭环机制。

… 九省联动 共商黄河流域文化生态保护 人民网西宁8月1日电 （陈明菊、实习生赵晶婷）7月29日至8月1日，持续深化人才体制机制改革，紧扣数字信息、绿电储能等未来产业。