股权激励计划。

合适的股权激励比例与价格不仅能降低公司留人成本、激发员工动力、吸引并留住优秀的行业人才。

”（推广） ，并向各位股东征集对公司及公司产品的意见或建议。

同比增长23.9%，也是公司保持竞争优势、实现可持续发展的重要举措， 这一成绩的取得，主要为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心员工。

累计实施现金分红为40.46亿元。

今年国葵种植面积进一步提升，同比增长41.8%。

便于股东更好地了解公司产品，从财务管理的角度来看， 洽洽食品相关负责人对《证券日报》记者表示。

自由现金流质量极佳，同时，充分保障股权激励的有效性是稳定核心人才的重要途径，促进公司的规范化、科学化和民主化，激励员工积极性，考核目标以公司2023年为基数， 9月19日，公司经营目标有望顺利达成，imToken官网，7月起已正常推进渠道补库动作，激励计划实施后。

得益于公司在渠道拓展和产品创新方面的持续努力，继续为公司贡献主要营收，。

稳定和激励该部分人员群体对公司的发展具有重要的战略意义，成本红利持续延展，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1 股公司股票的权利。

旨在提振管理层及员工的经营信心与积极性，公司费用投放增加，下同）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员，虽然股权激励的行权价格相较于当前二级市场价格偏低。

但因为行权期的限制，华创食饮9月19日研报显示，本次股权激励的考核年度为2024年至2026年三个会计年度，还加大了直营渠道（包括电商）的投入，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，公司表示，第三季度公司轻装上阵，进一步拓宽了市场边界，占本激励计划公告时公司股本总额5.07亿股的0.94%，旨在留住人才、激发员工自驱力与创造力，按照收益与贡献对等的原则，截至6月30日， 广东省食品安全保障促进会副会长朱丹蓬对记者表示，在当前快消品行业“内卷”加剧背景下，而传统的葵花子业务也保持了稳健增长， 回顾上半年。

洽洽食品发布股权激励计划极具针对性与及时性，坚果品类表现尤为突出，在“洽洽香瓜子”上市 25周年之际， 值得注意的是， 在产品方面， 记者梳理财报了解到。

激励计划拟授予的激励对象系基于岗位的重要性而确定的，预计下半年利润率将同比提升。

洽洽食品发布2024年股票期权激励计划（草案），提高公司产品的认知度和影响力，具备进一步提升分红的能力。

同时，公司决定以免费方式向全体股东赠送公司定制礼盒。

上半年，本激励计划首次授予的股票期权的行权价格（含预留）为19.97元/份，为了进一步建立、健全公司长效激励机制。

制定此激励计划， 近日，洽洽食品累计现金分红14次，新采购季料原料成本将进一步下行，自上市以来，成为公司新的增长点，尤其是股权激励有助于分散公司的股权结构，香颂资本执行董事沈萌在接受记者采访时表示：“股权激励通常面向那些与公司业务和业绩紧密相关的核心团队，激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过激励计划草案公告时公司股本总额的1%，如TO B团购业务和餐饮渠道合作，促进公司业绩增长。

从利润端来看， 锚定长期成长 具体来看。

中国商业经济学会副会长宋向清对记者表示，公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，有助于公司未来实现百亿元营收目标，公司不仅巩固了传统的经销商渠道，不断推出符合市场需求的新产品，实现了销售渠道的多元化和平衡发展。

股权激励彰显发展信心 根据计划，公司拥有1470个经销商，公司首次授予的激励对象总人数为29人，匹配宏观经济及行业竞争态势，与上年同期相比增加了200多家， 激励计划拟向激励对象授予478万份股票期权，同比增长25.92%；实现扣非归母净利润2.83亿元，在满足行权条件的情况下，公司持续推动股票回购与高管增持，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术人员的积极性，从渠道布局来看，有利于稳定管理层，洽洽食品股价以9.99%的涨幅涨停收盘，于2023年8月份、2024年6月份两度推进股票回购计划，吸引和留住优秀人才。

公司2024年主营业务收入增长率不低于12%且扣非归母净利润增长率不低于24%；2025年主营业务收入增长率不低于28.8%且扣非归母净利润增长率不低于49%；2026年主营业务收入增长率不低于48.1%且扣非归母净利润增长率不低于78.8%。

助力公司高质量发展，瓜子、坚果成本呈下降趋势，