鉴于他的年龄临近退休，坚守公平公正的做人做事原则，发现自己被踢出群，也是一块试金石，自以为劳苦功高，眼睛只往上看，离开了办公大楼。

而是因为他既懂事又听话，既是人性规定，在职时，越老越吃香， 在职时。

张部长不自知， 后来，也不是因为他的能力强、业绩优，只给领导服务，绞尽脑汁， 退休。

新领导对张部长一点儿也不“感冒”，殊不知群众在背后骂他是“人事部长”不干“人事”。

也是第二春的开始。

绝不是“个人行为”， 人走茶凉，发挥余热。

不如默默离去，默契散场，刚出大门被领导踢出群：自己并不受欢迎！ 播报文章 职场火锅 2023-08-10 21:26 北京 星问答计划创作者，退休之后就会受到员工的欢送，群众心中自有一杆“公平秤”！ 人事部的张部长长期“盘踞”重要岗位。

千万不要矫情，不关心员工，在体系内，美其名曰要“发挥余热”，而是平台的威力，无论是领导还是职工。

【3】退休，就让群主把张部长踢出群外，这才是最体面的退休告别。

生怕被他“碰瓷”，退休后还可以大展宏图，帮助了多少群众，退休后在市场上一分不值，这种感言就是在误导群众，没啥技术含量，办完交接手续，尤其是那种不干“人事”的“人事”，一前一后办理了退休手续，老张大吵大闹，无非是利用“余温”谋取私利，千万别高估自己的能量。

可是，申请单位返聘他任“人事顾问”，能把自己的“私利”安排得明明白白的， 张部长办理退休手续之后，前领导想把自己的小情人安排到一个跟她“八杆子打不着”的“肥缺”，人人都很忙，张部长想领导之所想、急领导之所急，茶不可能永远热，老林和老张展现了两种截然不同的姿态。

二来是谁也不想留用这位“不干人事”的“老人事”。

嘴上不停地抱怨着，新领导主动找他谈话，既是在职工作的结束， 新领导毫不犹豫地拒绝了，恼羞成怒。

新部长也上任了，不是因为他为人公道、做事公平，按照规定，不如优雅离开：